Calculadora de finiquito e indemnización
Calcula cuánto te tiene que pagar la empresa al terminar tu contrato: finiquito y, si corresponde, indemnización.
Estimación orientativa. Supone que el último mes no se ha cobrado y que las pagas extra se generan por semestres. Revisa tu convenio colectivo: puede mejorar las vacaciones, las pagas o la indemnización.
Qué incluye el finiquito
El finiquito se cobra siempre que termina una relación laboral, también si te vas tú. Incluye:
- Salario de los días trabajados del último mes que aún no has cobrado.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas: 30 días naturales por año, proporcionales al tiempo trabajado en el año.
- Parte proporcional de las pagas extra, si no las tienes prorrateadas.
Indemnización según el motivo
| Motivo | Días por año | Máximo |
|---|---|---|
| Baja voluntaria | 0 | – |
| Despido disciplinario procedente | 0 | – |
| Fin de contrato temporal | 12 | – |
| Despido objetivo o ERE | 20 | 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades |
Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el despido improcedente se calcula a 45 días por año para el tiempo trabajado hasta esa fecha. Esta calculadora aplica 33 días a todo el periodo, así que en ese caso la cifra real será mayor.
¿Paga impuestos el finiquito?
El salario, las vacaciones y las pagas extra del finiquito tributan por IRPF como una nómina normal. La indemnización por despido está exenta hasta el importe obligatorio por ley, con un máximo de 180.000 €.
Preguntas frecuentes
¿Si me voy voluntariamente cobro finiquito?
Sí, siempre cobras el finiquito. Lo que no cobras es indemnización. Recuerda preavisar con el plazo que marque tu convenio (normalmente 15 días), o la empresa podrá descontarte los días que falten.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Puedes firmarlo poniendo «no conforme» junto a tu firma si no estás de acuerdo con las cantidades. Así conservas el derecho a reclamar.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación.