Calculadora de liquidación laboral en Colombia (2026)
Calcula cuánto te deben pagar al terminar tu contrato: prestaciones sociales, vacaciones e indemnización.
Estimación que supone que las cesantías de años anteriores ya se consignaron al fondo y que la prima del semestre anterior ya se pagó. No incluye el salario de los últimos días trabajados ni el salario integral.
Cómo se calcula cada concepto
| Concepto | Fórmula |
|---|---|
| Cesantías | (salario + auxilio) × días trabajados en el año / 360 |
| Intereses a las cesantías | cesantías × días × 12 % / 360 |
| Prima de servicios | (salario + auxilio) × días del semestre / 360 |
| Vacaciones | salario / 30 × días pendientes |
Los días se cuentan con el calendario comercial de 360 días (meses de 30 días). Si ganas hasta 2 salarios mínimos ($3.501.810 en 2026), el auxilio de transporte de $249.095 se suma al salario para calcular cesantías, intereses y prima.
Indemnización por despido sin justa causa
| Salario | Primer año | Cada año adicional |
|---|---|---|
| Menos de 10 SMMLV | 30 días | 20 días (proporcional) |
| 10 SMMLV o más | 20 días | 15 días (proporcional) |
En contratos a término fijo, la indemnización equivale a los salarios que faltan hasta el final del contrato, y no la calcula esta herramienta.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo me tienen que pagar la liquidación?
El mismo día en que termina el contrato. Si el empleador se retrasa, puede tener que pagarte una indemnización moratoria de un día de salario por cada día de retraso.
¿Si renuncio me pagan liquidación?
Sí. Te pagan las cesantías, los intereses, la prima y las vacaciones pendientes. Lo que no te pagan es la indemnización por despido.
¿Cómo retiro las cesantías del fondo?
Al terminar el contrato, pide a tu empleador la carta de terminación y solicita el retiro en tu fondo de cesantías (Porvenir, Protección, Colfondos, etc.).